25 de Febrero 2026
El Congreso de Puebla aprobó homologar la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana de forma paulatina. La oposición acusó una simulación al indicar que esto no se traduce en más descanso para trabajadores.
Durante la Sesión Ordinaria de este 25 de febrero, el pleno del Poder Legislativo avaló por unanimidad la reforma a la Constitución Mexicana que aprobó la Cámara de Diputados.
Como parte de la discusión del punto, las y los diputados del bloque de la 4T afirmaron que esta propuesta responde a un acto de justicia social y se apoya al sector trabajador mexicano.
Mencionaron que la reducción de la jornada laboral será paulatina. El fin es que las familias tengan más tiempo libre para aumentar la convivencia familiar, consumo interno y condiciones de salud.
Por su parte, diputadas de la oposición acusaron que esta reforma solamente es un acto de simulación. Esplicaron que, si bien se reduce la jornada, esta se concretará hasta 2030 y no implica más días de descanso.
Así, la diputada de Movimiento Ciudadano, Fedrha Suriano, señaló la necesidad de establecer que haya dos días de descanso para priorizar un verdadero descanso a las y los trabajadores.
Mientras, la legisladora del PRI, Delfina Pozos, criticó que la reforma constitucional se haya aprobado en “fast track”. La misma ingresó al Poder Legislativo este miércoles y se aprobó en comisiones y en pleno hoy mismo.
¿Cómo aplicará la reducción de la jornada laboral en Puebla que aprobó el Congreso?
La reforma al artículo 123 de la Constitución de México contempla la reducción de la jornada laboral. Y el Congreso Local aprobó homologar la propuesta en Puebla.
El método para reducir la jornada aplicará de la siguiente forma:
En 2027 la jornada pasará a 46 horas semanales
En 2028 la jornada pasará a 44 horas semanales
En 2029 la jornada pasará a 42 horas semanales
En 2030 la jornada pasará a 40 horas semanales
Mientras que por las horas extras se pagará desde el 100% pasando de 9 hasta 12 horas las que puede laborar un trabajador en México. Cuando se exceda este periodo la remuneración será del 200%.
Además, el decreto establece que las personas menores de 18 años no puedan trabajar horas extra, pues esto constituirá un modo de explotación infantil.
