La llegada de las Fiestas Patrias vuelve a generar una pregunta frecuente entre trabajadores: ¿el 15 de septiembre es día de descanso obligatorio?
La respuesta es no. La Ley Federal del Trabajo no incluye el 15 de septiembre dentro de los días de descanso obligatorio establecidos para 2026.
La fecha reconocida oficialmente es el 16 de septiembre, con motivo del aniversario del inicio de la Independencia de México.
Esto significa que las empresas pueden mantener actividades normales durante el 15 de septiembre, salvo que exista un acuerdo interno, contrato colectivo o decisión particular del empleador.
En cambio, quienes tengan que trabajar el día 16 tienen derecho a recibir el salario correspondiente al día más un pago doble adicional por el servicio prestado.
La confusión suele aparecer porque las principales ceremonias del Grito se realizan durante la noche del 15, mientras que el descanso laboral corresponde legalmente al día siguiente.
