El Gobierno de la Ciudad presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta diseñada para identificar y prevenir comportamientos que vulneran la dignidad de las personas dentro de los centros de trabajo.
La estrategia busca visibilizar acciones que muchas veces son consideradas normales en el ambiente laboral, pero que pueden representar las primeras señales de violencia, acoso u hostigamiento. Entre ellas se encuentran las descalificaciones, la exclusión, la intimidación, las cargas de trabajo desiguales y los comentarios ofensivos o inapropiados.
Durante la presentación, el presidente municipal señaló que la administración mantiene una política de cero tolerancia frente a cualquier conducta que afecte la integridad de las mujeres, tanto en las oficinas gubernamentales como en espacios públicos y entornos digitales.
Explicó que la prevención será uno de los principales mecanismos para evitar que las conductas violentas avancen hacia situaciones de mayor gravedad, al considerar que reconocerlas desde sus primeras manifestaciones permite actuar de manera oportuna.
La herramienta es impulsada por la Secretaría de las Mujeres como parte de las acciones para fortalecer la igualdad, el respeto y la seguridad dentro de las dependencias municipales.
La titular de la dependencia explicó que la violencia laboral no siempre se presenta mediante agresiones físicas o amenazas directas. También puede manifestarse mediante actitudes cotidianas que dañan la autoestima, limitan el desarrollo profesional o generan ambientes hostiles para las personas trabajadoras.
En este contexto, destacó que identificar y nombrar las conductas violentas es fundamental para prevenirlas, especialmente cuando durante años fueron aceptadas como parte habitual de las relaciones laborales.
Además del Violentómetro Laboral, el Gobierno de la Ciudad cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, instancia especializada que ofrece orientación y acompañamiento a las personas servidoras públicas que enfrenten este tipo de situaciones.
La agencia brinda atención jurídica y psicológica, además de apoyo para conocer los mecanismos disponibles para presentar reportes o solicitar intervención institucional.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez han experimentado algún tipo de violencia laboral a lo largo de su vida.
Esta cifra refleja la necesidad de reforzar las medidas de prevención, atención y sensibilización dentro de las instituciones, con el propósito de que las personas puedan desarrollar sus actividades en condiciones seguras y respetuosas.
El Gobierno de la Ciudad señaló que la implementación de estas acciones también puede mejorar el servicio que se brinda a la ciudadanía, al considerar que un ambiente laboral digno favorece el desempeño y la atención dentro de las dependencias municipales.
Con el Violentómetro Laboral se busca consolidar una cultura institucional en la que el respeto, la igualdad y la dignidad sean la base de las relaciones entre quienes forman parte del servicio público.
